Табель учета рабочего времени

Документ предназначен для ввода фактически отработанного времени сотрудников при необходимости. Табель вводить не обязательно.

Табель имеет приоритет перед другими документами учета фактически отработанного времени (Отпуск, Больничный лист и др.). Поэтому, если введен табель, а после этого вносятся изменения в данные для расчета заработной платы, следует отражать эти изменения в табеле, иначе заработная плата может начислится по неверным данным.

Заполнение документа отличается в зависимости от того, используются ли обособленные территории и (или) особые условия труда или не используются.

См. об общей схеме учета времени

См. об общей схеме учета времени

Общая схема учета рабочего времени в программе выглядит следующим образом:

1. Вводится информация о плановом объеме рабочего времени сотрудника (норме времени и расписании работы)
   
   
   
   1. Описывается график работы сотрудника
      
   2. При необходимости вводится индивидуальный график на месяц
      
   
   
   
2. Вводится информация о фактическом объеме рабочего времени сотрудника
   
   
   
   1. Все отсутствия сотрудника в течение месяца регистрируются соответствующими кадровыми документами (Отпуск, Больничный лист, Командировка, Прогул и т.д.)
      
   2. Работа в праздники, выходные, а также сверхурочно регистрируются документами Работа в выходные и праздники и Работы сверхурочно
      
   3. Для регистрации специальных случаев (корректировка отработанных часов при почасовой оплате, при работе сотрудника по нескольким видам основного времени и т.п.) вводятся документы Данные для расчета заработной платы
      
   4. При необходимости вводится документ табель
      
   
   
   
3. Формируется печатная форма табеля Т-13, отражающего всю введенную информацию, для проверки, утверждения, печати и т.д.
   
4. По введенным данным начисляется заработная плата