Виды отпусков / Форма списка / Справка
файлВиды отпусков
В программе предусмотрена как регистрация, так и учет остатков различных видов отпусков. Некоторые виды отпусков уже предусмотрены в поставке программы (в зависимости от выполненных настроек), но возможно также добавление и описание собственных произвольных видов.
Рабочий год, за который предоставляется отпуск
Ввод начальных остатков отпусков
Фактическое использование отпусков
Поставляемые виды отпусков
В поставке программы предусмотрены следующие виды отпусков:
• Основной – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый всем сотрудникам. По умолчанию предусмотрено право на 28 дней такого отпуска за рабочий год всем сотрудникам.
• Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) – оплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 Трудового Кодекса РФ. Отпуск доступен, если выбрана соответствующая возможность программы.
• Северный – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный главой 50 Трудового Кодекса РФ. По умолчанию в программе предоставляется 16 календарных дней этого отпуска в год. Отпуск доступен, если в карточке организации отмечены ее территориальные особенности.
• Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС – ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный законом "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Оплачивается уполномоченным органом из средств бюджета. В программе рассчитывается с целью формирования справки, на основании которой производится его оплата, а также регистрирует отсутствие сотрудника. Отпуск доступен, если выбрана соответствующая возможность программы.
• Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) – отпуск застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.
• Отпуск за вредность – ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 117 Трудового Кодекса РФ. Отпуск доступен, если в настройках состава начислений и удержаний выбрано использование надбавки за вредность.
Отпуска без оплаты доступны, если выбрана соответствующая возможность программы:
• Дополнительный учебный отпуск без оплаты – неоплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 Трудового Кодекса РФ.
• Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ – отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).
• Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ – отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом (работающим пенсионерам, инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.).
Добавление видов отпусков
При записи вида отпуска непосредственно в список отпусков автоматически создается начисление для его оплаты и/или регистрации отсутствия, его название совпадает с названием вида отпуска. Для ежегодных оплачиваемых отпусков создается также начисление для оплаты его компенсации с названием "Компенсация отпуска ()".
При этом если новый вид отпуска создается при описании нового начисления (при выборе в поле Вид отпуска в карточке начисления с назначением Оплата отпуска, Отпуск без оплаты или Компенсация отпуска), то начисления автоматически не создаются.